Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул
Суть трудового спора
Доверитель фактически работал разработчиком в компании, специализирующейся на создании веб-сайтов, однако письменный трудовой договор с ним не оформили. Несмотря на отсутствие договора, он выполнял трудовую функцию, а заработную плату получал переводами с личной банковской карты руководителя, что имело значение для подтверждения реального характера отношений.
Позднее работника фактически отстранили от работы без объяснения оснований и без ознакомления с приказом об увольнении. Одновременно выяснилось, что за период работы работодатель не исполнял обязанности по исчислению и уплате предусмотренных законом налоговых и страховых платежей.
Какие действия были предприняты
- Подготовлено исковое заявление с требованиями, связанными с признанием фактических трудовых отношений и последствиями прекращения работы.
- Сформирована доказательственная база, подтверждающая выполнение доверителем трудовой функции, подчинение рабочему процессу и получение вознаграждения от работодателя.
- Дополнительно собраны сведения, необходимые для обоснования требований об исполнении работодателем обязанностей по налоговым и страховым платежам.
- В судебном процессе была представлена правовая позиция доверителя и поддержаны заявленные требования.
Результат судебного разбирательства
Суд признал заявленные требования обоснованными в соответствующей части и обязал работодателя:
- признать факт существования трудовых отношений между доверителем и компанией;
- внести в трудовую книжку сведения о приёме на работу и об увольнении доверителя по собственному желанию;
- выплатить работнику заработную плату за период вынужденного прогула;
- исчислить и перечислить предусмотренные налоговые и страховые платежи за период фактической работы;
- компенсировать моральный вред и возместить расходы на юридическую помощь.